財政部高雄市國稅局表示：部分營利事業為節省稅捐，乃蒐集農、漁保或工會會員人頭列報薪資等費用，或將親友列報為員工，申報薪資、伙食等費用，殊不知此舉非但無法節稅，甚至會遭受處罰。
該局查獲轄區內一家營利事業係屬買賣業、與國外營利事業無交易往來，申報淨利較同業為低。經按其申報資料分析，該公司之規模及行業特性似不應有如此多支領全年薪資之員工，業者雖聲稱員工流動性大，以致列報薪資人數較多，但是經查調戶籍、投保資料及公司提供之說明，發現約三分之一的員工為負責人或股東之家人，或為長期投保農、漁保或工會會員，與公司所稱臨時調用人員較多之說法不一致。
該公司澄清因為員工希望享有農漁保及工會較優渥之福利，因此不願依規定投保勞保；惟該公司有打卡制度管理員工出勤情形，却一直無法提示這些被虛列薪資等費用員工之出勤資料及工作紀錄，甚至還有耄耋老翁及遠在外地求學之學子或在境外之人員。經查審人員實地調查或訪查前揭虛列薪資之員工，竟然對己身工作內容等完全不清楚，因此該局認為該事業無支付薪資及伙食費等之事實，予以剔除費用並做出裁處罰鍰之處分。
另依據勞保局之規定，參加農、漁保及職業工會會員之資格分別為實際從事農業之農會會員、依法從事農業工作無農業以外之專任職業之非農會會員、實際從事漁業勞動之漁民及從事本業工作無一定雇主或自營作業者。營利事業若實際僱用有農漁保及職業工會會員之員工，應要求其依相關規定先自農漁會及職業工會退保，再由現任雇主以其公司行號為投保單位投保勞保，以免造成困擾。
另一方面該局呼籲一般民眾，如非實際受僱於該營利事業，切勿因收受小惠或其他理由，認允無僱用關係之營利事業列報薪資等費用，此舉除涉及幫助他人逃漏稅外，甚或因此將喪失農漁保及職業工會會員投保資格，實得不償失。
高雄市國稅局提醒營利事業，公司如虛列非實際僱用人員薪資等相關費用，經查獲除補稅外，其短漏報所得將依所得稅法第110條規定，處所漏稅額2倍以下罰鍰，因此特別呼籲業者，列報費用時一定要誠實申報，切勿心存僥倖！
公司虛報薪資,虧錢照罰!
就算公司虧損不用繳營所稅，但若虛報薪資，國稅局照樣開罰。
中區國稅局提醒各營利事業，如果遭到檢舉，有虛報薪資情事經查屬實，既使當年度的營所稅，減掉虛報的薪資支出後仍虧損，沒有應納稅額，仍須依照所得稅法第110條規定給予處罰，對短漏報所得額，處以2倍以下罰鍰。
【案例】
中區國稅局指出，A公司99年度營所稅結算申報案，遭到檢舉，有申報造假、虛報薪資的事情，並經該局查證屬實，將該筆虛報薪資支出新台幣80萬元扣除。
但發現A公司當年度的營所稅，經減除該筆薪資支出後，全年所得額仍是虧損。
中區局說明，雖然A公司處於虧損狀態，營所稅部分沒有應納稅額，但由於虛報薪資支出，依所得稅法規定，營利事業因受獎勵免稅或營業虧損，導致加計短漏報的所得額後，仍沒有應納稅額的話，應就短漏的所得額，依照當年度適用的營利事業所得稅稅率計算金額，依規定倍數處罰。
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