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財政部中區國稅局大屯稽徵所表示，邇來常有扣繳義務人詢問，機關、團體、公私營事業員工因雇主需要而於國定假日、例假日、特定休假日執行職務所支領之加班費，是否免予扣繳所得稅？
該所說明：依財政部74年5月29日台財稅第16713號函釋規定，公私營事業員工，依勞動基準法第24條規定『延長工作時間之工資』及第32條規定『每月平日延長工作總時數』（雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時）限度內支領之加班費，可免納所得稅。而機關、團體、公私營事業員工因雇主需要而於國定假日、例假日、特別休假日執行職務而支領之加班費，（其工作時間未超過8小時之部分），金額如符合前列規定標準範圍以內者，免納所得稅，且該加班時數，不計入上述每月平日延長工作總時數內；（如超過8小時之部分，其加班時數，則應計入總時數內，並依所得稅法第14條第1項第3類及前揭規定徵免所得稅）。
該所舉例說明，勞工當月份不含例假日之平日延長工作總時數為48小時，假日加班10小時，則該勞工當月份應課稅之加班時數為4小時【48+（10－8）－46】。
該所提醒，員工因業務需要，於平時工作時間以外延長工作時間支領之加班費，如未超過規定標準者，可適用所得稅法14條第1項第3類第2款但書規定免納所得稅，並免予扣繳。惟如不論有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付者，則屬同條款規定之津貼，應併同薪資所得扣繳稅款，不得適用免稅規定。